L’enquête met en lumière l’intimidation et de la discrimination dans la Société Max Planck

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Des milliers de chercheurs a demandé à propos de la culture de travail suivant les rapports publics de l’intimidation

Un sur dix, les scientifiques qui travaillent à l’Allemagne, la Max Planck Society ont subi de l’intimidation dans les 12 derniers mois, d’une organisation à l’échelle de l’enquête a indiqué.

Ce nombre augmente de un à cinq ans lorsque le délai est prolongé au-delà de l’année écoulée, et d’autres réponses de mettre en lumière des problèmes avec la culture organisationnelle comme la discrimination fondée sur le sexe et un mauvais équilibre travail-vie.

L’enquête est la plus grande enquête d’une seule organisation scientifique à ce jour, et plus de 9000 participants, représentant de la société, plus de 20 000 employés à 86 institutions. Elle a été commandée à la suite de deux haut-profil de l’intimidation des scandales de l’année dernière, impliquant institutionnel administration.

Bien que les chercheurs signalent en général, un haut niveau d’engagement envers l’organisation, les résultats du sondage indiquent que les incidents d’intimidation et de discrimination sexuelle se produisent régulièrement, avec plus d’une femme sur dix disant qu’ils avaient connu la discrimination sexuelle dans les 12 derniers mois, et un tiers des femmes déclarent qu’elles avaient subi un traitement inégal en raison de leur sexe. Les réponses ont également indiqué des différences marquées dans les expériences des allemands et non allemands personnel, avec la moitié des non-allemands du personnel provenant d’autres pays de l’UE, en disant qu’ils ont senti ignoré ou exclu.

Les Participants ont également signalé des difficultés à concilier travail et vie privée, avec un tiers du personnel de dire leur vie à la maison souffre en raison de travaux au moins une couple de fois par mois. La moitié de l’ensemble des chercheurs ont déclaré prendre moins de congé parental qu’ils le souhaitaient afin de les empêcher de mettre leur carrière à un désavantage.

“Les résultats montrent combien il est important de continuer à construire un axé sur la performance, mais aussi d’une façon respectueuse et reconnaissante de travail de la culture et de l’atmosphère à nos institutions et à mettre en place des mesures pour les modifications sur les lieux les plus pertinents,” de la société, du président Martin Stratmann a déclaré dans un communiqué. Il a ajouté que l’organisation a ‘une politique de tolérance zéro en matière d’intimidation et de harcèlement sexuel.