Umfrage wirft ein Licht auf Mobbing und Diskriminierung am Max-Planck-Gesellschaft

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Tausende von Forschern gebeten, über die Arbeit der Kultur folgende öffentlich berichten von Mobbing

Jeder zehnte Wissenschaftler in Deutschland die Max-Planck-Gesellschaft erlebt haben, Mobbing in den letzten 12 Monaten einer organisation-weiten Umfrage angegeben hat.

Diese Zahl erhöht sich um ein Fünftel, wenn der Zeitraum verlängert sich über das vergangene Jahr, und andere Antworten markieren Probleme mit der Organisationskultur wie sex-Diskriminierung und eine schlechte work-life-balance.

Die Umfrage ist die größte Untersuchung, von einer wissenschaftlichen organisation zu Datum und beteiligten sich mehr als 9000 Teilnehmer vertreten die Gesellschaft mehr als 20.000 beschäftigte in 86 Einrichtungen. Es wurde beauftragt, folgende zwei high-profile-Mobbing-Skandalen im vergangenen Jahr unter institutionellen Direktoren.

Obwohl Forscher in der Regel berichten ein hohes Maß an Persönlichem Engagement für die organisation, die Umfrage Ergebnisse deuten darauf hin, Vorfälle von Mobbing und sexueller Diskriminierung, die regelmäßig auftreten, mit mehr als eine in zehn Frauen sagen, Sie habe sexuelle Diskriminierung in den letzten 12 Monaten und ein Drittel der Frauen, die Berichterstattung, die Sie erlebt hatten, eine ungleiche Behandlung aufgrund des Geschlechts. Die Antworten zeigte auch deutliche Unterschiede in den Erfahrungen, die der Deutsche und nicht-Deutsche Mitarbeiter, wobei die Hälfte der nicht-deutschen Mitarbeiter aus anderen EU-Ländern sagen, Sie haben empfunden, ignoriert oder ausgeschlossen werden.

Die Teilnehmer berichteten auch von Schwierigkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, mit einem Drittel der Mitarbeiter sagen, Ihr Familienleben leidet wegen der Arbeit mindestens ein paar mal im Monat. Die Hälfte aller Forscher berichteten weniger elternzeit als auch Sie dazu gemocht hätten, um zu verhindern, setzen Ihre Karriere im Nachteil.

“Die Ergebnisse zeigen, wie wichtig es ist, weiter zu bauen, eine performance-orientierte, aber auch einen respektvollen und wertschätzenden Arbeitskultur und Atmosphäre in unseren Instituten und der Einführung von Maßnahmen für Veränderungen an den relevanten stellen,’ der Präsident der Gesellschaft, Martin Stratmann, sagte in einer Erklärung. Er fügte hinzu, dass die organisation “eine null-Toleranz-Politik für Mobbing und sexuelle Belästigung”.